Strategisk ledelse af mangfoldighed – en vej til bedre opgaveløsning

Udgivet af: Moderniseringsstyrelsen september 2011
I pjecen fortæller 18 offentlige topledere om, hvordan de og deres organisation arbejder strategisk med mangfoldighed som en vej til bedre opgaveløsning

Strategisk ledelse af mangfoldighed handler om at bruge medarbejdernes forskellighed til at skabe merværdi, for eksempel ved, at udnytte organisationens kompetencer bedre, bruge mangfoldighed til at yde bedre service og skabe nytænkning samt få adgang til større talentmasse.   

Pjecen er udarbejdet gennem projektet SMEO (Strategisk ledelse af mangfoldighed i egen organisation), som er gennemført af Personalestyrelsen med støtte fra Integrationsministeriet. Pjecen giver gennem ledelseshistorierne gode eksempler på arbejdet med mangfoldighed og fortæller om konkrete, nye initiativer som følge af SMEO-projektet.  

Pjecen kan inspirere topledere og organisationer mv. til at arbejde strategisk med mangfoldighed og dermed skabe vækst på deres organisationer.

Kontakt

Moderniseringsstyrelsen